В данной статье мы займемся рассмотрением такого вопроса, который касается оплаты работы сотрудников, работающих на Вас в Вашей же компании. Конечно, как бы то ни было печально, работают все по-разному, и с работой тоже справляются все по-разному…

Стоит ли меньше платить своим сотрудникам?., сайт: http://ds-lukomore19.ru/

образовательное учреждение: http://ds-lukomore19.ru/

Грамотный директор никогда не возьмет на работу человека без образования, или просто тунеядца, которому захотелось поиграть в рабочего и занятого человека. Каждый директор грамотно просмотрит человека, претендующего на должность в Вашей компании.

Соответственно, будут проведены переговоры, будет проведена беседа, которая уже и выявит в человеке его стремление к работе и карьерному росту. Если же человек не оправдывает ожиданий, то начальство увольняет человека.

Если Вы не довольны своим подчинённым, то не стоит уменьшать ему заработную плату. Также не стоит уменьшать оплату труда, если это связано с проблемами компании. Да, звучит, конечно, грубо, но в данной статье мы рассмотрим все нюансы, которые касаются уменьшения оплаты своим служащим.

Меньше платить можно всегда, но почему не стоит этого делать? Есть договор, который Вы заключаете с работником, когда принимаете его на работу. В договоре отчетливо, черным по белому написана сумма, которую он должен получать каждый месяц своей работы на Ваше предприятие.

Соответственно, если нарушить это, то можно получить либо огромный штраф, или вообще встать перед лицом закона. Никакой умный начальник такого не допустит. Также причины могут быть самые разные: личностные, недовольство человеком, как работником, невыполнение заданий.

Лучше всего, это будет обсудить непосредственно с самим работником, причем обсудить все серьезно, не кричать, а просто провести, так сказать, воспитательную беседу. Если это его не сподвигнет к работе, то можно приступать уже к оформлению документов на его увольнение.

Конечно, если просто понизить зарплату, то это снова грозит нам административной ответственности. Также представьте себя на месте сотрудника. Неприятная история, когда Вам просто урезают зарплату.

Если проблемы с деньгами у всей компании, то это тоже не выход. Не они виноваты в том, что у компании нет денег, а сам начальник. Так что подумайте, кто виноват в первую очередь. Если действительно ситуация получилась тяжелая, лучше всего самостоятельно сказать своим подопечным, что пока что зарплата будет урезана, но все восстановится со временем.

Держите свои слова, поскольку Вы – директор, и Вы должны отвечать за свои поступки и слова. Меньше платить – никогда не выход…




Как приумножить свои деньги в сети Интернет от 100% до 600% в год?
Хотите узнать больше, подписывайтесь на нашу рассылку, мы рекомендуем только то, что используем сами!
Только проверенная и самая актуальная информация. Абсолютно БЕСПЛАТНО! Никакого СПАМА!